7月29日，安徽路网集团2017年中高端专场招聘会隆重举行，这是本年度继春季专场、硕博专场之后的第三场大型招聘会，旨在引进中高端管理人才、汇聚行业精英，进一步扩大安徽路网的品牌影响力和社会知名度。此次招聘共推出包括工程管理、产业策划、招商运营等诸多领域在内的职位共计20多个，吸引200余人现场应聘。

        所谓“三军易得、 一将难求”，中高级管理人才对安徽路网创新发展的重要意义不言而喻。为了更精准的筛选出公司真正需要的优秀人才，面试组领导在确保满足项目建设人才需求的同时更注重人才综合能力的考评，全方位、科学地测评应聘者的专业水平、个性特征和价值追求，从而确定应聘者的能力优势、适合的职业及相应的岗位胜任能力，实现优中选精、人尽其才。

        随着企业规模不断壮大和业务范围的不断拓展，公司对各类人才的需求也越来越迫切。面对新形势、新任务，安徽路网在“引才聚才”上苦下功夫，在“育才留才”中大做文章：一是不断创新人才引进方式，推进校企合作、猎头招聘、内部推荐机制的建立等；二是不断探索人才培养机制，切实落实好集团带教管理制度，努力为员工提供多方面、多元化的培训机会；三是不断优化选人用人机制，建立更为灵活的职业晋升通道，为吸引人才、留住人才营造了良好氛围。

        人尽其能百事兴，人才招聘是安徽路网发挥人才优势、推动创新发展的首个重要环节。通过本年度一系列主题鲜明、目标明确的招聘宣传活动，安徽路网在进一步充实公司的人才队伍，加速培养一支专业化、职业化的高素质团队，同时也为各界精英打造一个挥洒才智、展示风采、实现价值的广阔平台，实现“以人为本、人企共赢”的良好局面！